1分快3app注册_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉统统人写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。无缘无故想写篇文章来记录试用期的经历,但找必须大约的写作方向,统统就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过三种不同风格的公司,统统在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的不可能 也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那事先 该学的技术也学了,每天也只是重复劳动,定期从日本外国外国网友那边接需求,经过一阵扯皮,但会 开发上线,没能很多的技术含量,也没不可能 很多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,统统也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫六个 多难,不可能 当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后很多,这好像也是个行业疑问,谁能谁能告诉我面了好多个家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模只是算小的互联网公司。

     进去事先 ,工资有涨,也变成了16+月薪,进去事先 ,发现像刘姥姥进了大观园。我事先 用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在统统调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才六个 多月,但会 你在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。不可能 是在实战中使用,统统我感觉在其中的六个 多月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也只是说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也无缘无故一群人想去互联网公司,而市面上的统统传言,比如互联网公司最多还还要发20薪,工作若干年还还要年入400万+甚至400万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作与生活的平衡

    确实,互联网公司里加班会比较多,我忙的事先 ,或许晚上要10点事先 走,比较闲的事先 一般也是8点左右走人。就不说为有哪些会加班了,只是下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周不会上线,其中牵涉到若干部门,还要联调。统统人知道,本模块开发完成到联调通过,后边还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就六个 多个模块按流程发请求,不可能 涉及到六个部门,没能哪怕此人 模块没疑问,在联调刚开始英文前只是能回家,结果往往是,六个 多组在改,其它组在等,改好后发现疑问出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式不可能 流程还要符合规范,但会 有时间限制,没能就加班吧。但会 类似 加班晚上暂且能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点还要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,没能暂且紧,就加班做吧。

    4 不可能 出了产线疑问,比如没能支付了,客户就等着补救,不补救就在群里吐槽,没能就得加班补救,补救事先 要能回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,时延还是否是否是最高的,但会 你听说统统组,基本上是第多日2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再夜里2,3点下班,原本的情況持续了将近多日。

     统统互联网公司的钱,也暂且好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的事先 办公室里基本没能了,而在我事先 的外企,比较忙的部门,也只是7点下班外加每周两次晚上六个 多小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍疑问。

    如同互联网公司的钱都有没能好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会但会 你不好受。

    1 对于外国人来说,统统人的业务就大约外包,很少有核心技术,统统外国领导对中国业务确实有预期,但类似 程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 但会 对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,统统工作时延不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处都有舒适区,统统外企只是能说是养老院

    统统人说,外企是养老院,的确,在外企里不可能 不求上进,确实有不可能 养老,不可能 再透支未来,绝对有不可能 活得很滋润。但话说回来,舒适区到处都有,在互联网公司,绝对都有不可能 养老。统统人不可能 会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧生活 是无穷的,要出工没得力,一并再符合各种规范,绝对能做到,不可能 本事再大点的话,还能在出工没得力的前提下让领导提拔你。 

    统统说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,此人 能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每此人 像被事情撵着向前,每此人 在被动前进的一并,不可能 走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很丰厚,技术角度的分布式,云等都有,管理角度的各种思维也很全面,但会 能给人以足够多的试错不可能 。也只是说,和互联网公司相比,在外企发展,也是三种能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企还还要拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,确实干活的事先 用到的技术很多,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载事先 ,上海大多数公司的高级开发职位,都有资本去应聘了,不可能 再干个三四年,所有架构师的职位要能去应聘了。从技术角度,在互联网角度能了解到如下的知识。

    1 组件角度,分布式组件这套用起来应该没疑问。

    2 运维角度,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,但会 还能通过日志补救各种疑难疑问。

    3 技术角度方面,必须说掌握工作中相关的底层源码,但出了疑问,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查疑问。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,不可能 股票指数等各种指标)会产生天然植物的敏感,由此预测各种走势,但会 关注各种金融产品和衍生品,不可能 是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外的话题,比如德国或美国或其它国家的城市怎样会会在么在样,国外其它team会用到有哪些技术,以及有哪些模式。

    3 不会关注些商业模式,比如最近有哪些行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是有哪些。

    对统统人IT人来说,技术有点儿要,是立身之本,但统统人不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合此人 得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企都有裁员。确实说在外企还还要舒适养老,但不可能 固步自封,被裁后不可能 真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的只是拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门事先 的技术,比如框架,AI,区块链等技术,不可能 还还要,得想措施 借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定此人 未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对统统人IT人来说,挣钱的措施 也都有一成不变的,比如直播、录制视频等,统统人IT人只是能光埋头写代码,也得关注有有哪些资讯,还还要的话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时还还要选折 互联网公司,沉淀时还还要选折 外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,没能对统统人来说,在有哪些情況下该选折 互联网公司,在有哪些情況下该选折 外企呢?

    1 刚毕业,不可能 出于事业的积累期,或许还还要选折 互联网公司,不可能 外企工作时延不如互联网公司,不可能 对此人 要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 不可能 当前指在小公司,每天干重复的活,一并感觉很迷茫,谁能谁能告诉我技术或职业的发展方向,没能也还还要进互联网公司,在其含有足够多的技术发展方向以供选折 ,一并还能接触到各位大神级别的人物,从而给此人 的发展树立目标。

    3 不可能 感觉最近缺钱,而没能其它挣钱渠道,没能还还要进互联网公司。

    4 不可能 当前还要顾及家庭,不可能 要多关注此人 的事情,比如要考研,想要小孩了,没能还还要进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,不可能 感觉想要做此人 的事业了,没能还还要到外企,但会 尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,此人 能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,一并选折 公司必须以舒适为考虑项,

    或许有统统人说了,我现在本事不行,统统外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文不可能 当前没能拿得出手的简历,也别慌,努力的话最多两年情況就能改变里,给出关于上进的若干建议。但会 进外企也都有有哪些难事,在我另外篇博文工作2年进外企,都有难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种措施 。

    每此人 还还要根据自身情況,选折 此人 的发展方向,选折 的标准还还只是钱,还还只是技术,不可能 是学习商业模式,不可能 是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,不可能 我见过很多的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整此人 的精气神都变了,但会 你感觉就不求上进了。

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